{"id":3863,"date":"2021-01-21T04:02:15","date_gmt":"2021-01-21T09:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/gcconsultants.com\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/"},"modified":"2023-10-10T14:25:04","modified_gmt":"2023-10-10T18:25:04","slug":"ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/","title":{"rendered":"FFCRA &#8211; Cosa \u00e8 cambiato per il 2021?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si veda la sintesi preparata da <a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/en\/team\/michaud-shelagh\">Shelagh Michaud<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/en\/team\/scholl-tatevosyan-irene\">Irene Scholl-Tatevosya<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/en\/team\/harding-kimberly-k\">Kimberly K. Harding<\/a> di <a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/en\">Nixon Peabody LLP<\/a> in merito alla <strong>legge sugli stanziamenti consolidati e alla <\/strong> legge FFCRA (Family First Coronavirus Response Act). <a href=\"https:\/\/gcconsultants.com\/family-first-coronavirus-response-act\/\">\n  <strong>FFCRA (Family First Coronavirus Response Act)<\/strong>\n<\/a>. L&#8217;articolo di Nixon Peabody tratta degli effetti sull&#8217;estensione dei crediti d&#8217;imposta per i datori di lavoro. L&#8217;articolo include anche i link agli altri aggiornamenti apportati dallo studio legale. Vedi sotto.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>FFCRA &#8211; Cosa \u00e8 cambiato per il 2021?<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evidenziamo ci\u00f2 che i datori di lavoro devono sapere sulla fine dei mandati FFCRA e sul fatto che l&#8217;ultima legge di stimolo COVID-19 mantiene i crediti d&#8217;imposta FFCRA come incentivi per offrire congedi retribuiti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;ultima legge di stimolo COVID-19, il Consolidated Appropriations Act, 2021, \u00e8 stata firmata il 27 dicembre 2020 ed \u00e8 retroattiva al 1\u00b0 aprile 2020, data di entrata in vigore del FFCRA [<a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/en\/ideas\/articles\/2020\/12\/30\/ffcra-whats-changed-for-2021?utm_medium=alert&amp;utm_source=internal&amp;utm_campaign=%25E2%2580%25A6#Note1\">1<\/a>]- proroga i crediti d&#8217;imposta in dollari per i datori di lavoro che scelgono di consentire ai dipendenti di continuare a usufruire dei congedi per malattia FFCRA e dei congedi FMLA estesi fino al 31 marzo 2021. Il FFCRA, che impone a determinati datori di lavoro di fornire ai dipendenti fino a 80 ore di congedo per malattia retribuito o 12 settimane di congedo FMLA esteso per motivi specifici legati al COVID-19, e i suoi mandati scadono il 31 dicembre 2020. La sezione 286 della nuova legge di stimolo <strong>non estende il mandato dell&#8217;FFRCA<\/strong> di fornire congedi per malattia retribuiti o congedi FMLA estesi, ma fornisce un incentivo ai datori di lavoro per continuare a consentire ai dipendenti di prendere congedi FFCRA per motivi legati al COVID-19 fino al 31 marzo 2021. In base alla nuova proroga, i datori di lavoro che continuano a consentire ai dipendenti di usufruire delle 80 ore di congedo per malattia retribuito previste dal FFCRA e delle 12 settimane di congedo FMLA ampliato possono beneficiare di crediti d&#8217;imposta alle stesse condizioni previste dal FFCRA nel 2020.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cosa significa questo per i datori di lavoro?<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dopo il 31 dicembre 2020, i datori di lavoro <em>non sono<\/em> tenuti a continuare a fornire congedi per malattia retribuiti ai dipendenti per motivi legati alla COVID-19.<\/li>\n\n\n\n<li>Dopo il 31 dicembre 2020, i datori di lavoro <em>non sono<\/em> tenuti a continuare a fornire il congedo FMLA esteso ai dipendenti per motivi legati al COVID-19.<\/li>\n\n\n\n<li>I datori di lavoro possono scegliere di continuare a fornire 80 ore di congedo per malattia retribuito per motivi legati alla COVID-19 ai dipendenti idonei fino al 31 marzo 2021 e potranno richiedere i crediti d&#8217;imposta FFCRA previsti dalla FFCRA per tale congedo.<\/li>\n\n\n\n<li>I datori di lavoro possono scegliere di continuare a fornire 12 settimane di congedo FMLA esteso per motivi legati al COVID-19 ai dipendenti idonei fino al 31 marzo 2021 e potranno richiedere i crediti d&#8217;imposta FFCRA previsti dal FFCRA per tale congedo.<\/li>\n\n\n\n<li>I dipendenti hanno diritto a un massimo di 80 ore totali di congedo retribuito per malattia legato alla COVID-19 e a 12 settimane totali di congedo FMLA esteso. (Il disegno di legge non concede tempo aggiuntivo, ma permette solo ai dipendenti che non hanno esaurito il congedo di malattia retribuito FFCRA e\/o il congedo FMLA esteso di utilizzarlo fino al 31 marzo 2021, se i loro datori di lavoro decidono di continuare a rendere disponibile il congedo).<\/li>\n\n\n\n<li>Il disegno di legge non prevede alcun incentivo (o obbligo) per i datori di lavoro che non possono richiedere i crediti d&#8217;imposta, come gli enti pubblici, di continuare a fornire un congedo FFCRA.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Considerazioni per i datori di lavoro<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Come per il requisito precedente, questo nuovo incentivo si concentra sull&#8217;offerta di congedi per i dipendenti che devono rimanere fuori dal lavoro a causa della COVID-19, ma consente anche alle aziende di pianificare e prevedere le loro operazioni e politiche quotidiane. Le aziende dovrebbero considerare i vantaggi di fornire congedi per malattia, compresi quelli resi disponibili dal FFCRA, durante la pandemia per promuovere e mantenere un ambiente di lavoro sano e sicuro. A differenza dell&#8217;approvazione del FFCRA nel 2020, che non prevedeva alcun preavviso o tempo per la pianificazione, questa nuova legge d\u00e0 alle aziende il tempo di considerare le proprie opzioni, consultare consulenti legali e fiscali e determinare il percorso migliore per l&#8217;azienda e i suoi dipendenti.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa sintesi \u00e8 solo una parte dell&#8217;intreccio di problemi e leggi che le aziende si trovano ad affrontare a causa della pandemia COVID-19. Oltre all&#8217;estensione dei crediti d&#8217;imposta per i congedi retribuiti previsti dal FFCRA, il Consolidated Appropriations Act del 2021 contiene molte disposizioni che riguardano i datori di lavoro di diversi settori. Nixon Peabody si tiene al corrente di questi cambiamenti e ha fornito i seguenti avvisi che riguardano altre disposizioni della legge:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/ideas\/articles\/2020\/12\/29\/government-support-steps-in-to-help-struggling-venue-operators\">&#8220;Quando non c&#8217;\u00e8 business nello spettacolo: <\/a> Il <a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/ideas\/articles\/2020\/12\/29\/government-support-steps-in-to-help-struggling-venue-operators\">governo interviene per aiutare i gestori di locali in difficolt\u00e0&#8221; <\/a>(29 dicembre 2020).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/ideas\/articles\/2020\/12\/29\/bond-financed-projects-and-the-fixed-4-percent-rate-in-pending-covid-19-legislation\">&#8220;I progetti finanziati con obbligazioni 2020 possono approfittare del tasso fisso del 4% previsto dalla legislazione COVID-19 in corso di approvazione?&#8221;. <\/a>(29 dicembre 2020).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/ideas\/articles\/2020\/12\/22\/new-covid-19-stimulus-package\">&#8220;Pacchetto di stimolo COVID-19\/Bilancio federale FY 2021: Cosa c&#8217;\u00e8 per l&#8217;edilizia abitativa?&#8221; <\/a>(22 dicembre 2020).<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/ideas\/articles\/2020\/12\/22\/latest-covid-19-relief-legislation-including-new-ppp-rules\">&#8220;La nuova legislazione sugli sgravi COVID-19 prevede nuovi finanziamenti, amplia i soggetti ammissibili, ma restringe alcuni criteri per il sostegno alle imprese&#8221; <\/a>(22 dicembre 2020).<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il nostro team di Nixon Peabody continuer\u00e0 ad analizzare la nuova legge, a monitorare i nuovi sviluppi e i regolamenti man mano che verranno resi disponibili e a fornire aggiornamenti sulle altre questioni che i datori di lavoro devono affrontare e sulle soluzioni per aiutarli a navigare in questi tempi turbolenti.<\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vedano i nostri precedenti avvisi sulla FFCRA: &#8220;<a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/ideas\/articles\/2020\/03\/17\/what-employers-need-to-know-about-the-impending-covid-19-paid-leave-bill\">Legge sulla risposta al coronavirus &#8220;Families First&#8221;: Cosa devono sapere i datori di lavoro sulla legge sui congedi retribuiti COVID-19&#8243;<\/a> (26 marzo 2020); &#8220;Le <a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/ideas\/articles\/2020\/04\/07\/top-ten-faqs-about-implementing-ffcra-leave-coronavirus-covid-19\">dieci domande pi\u00f9 pressanti dei datori di lavoro sull&#8217;attuazione del congedo FFCRA<\/a>&#8221; (07 aprile 2020); e &#8220;<a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/ideas\/articles\/2020\/09\/15\/dol-ffcra-revised-definitions\">Modifiche significative al FFCRA: la DOL ridefinisce l&#8217;eccezione del &#8216;fornitore di assistenza sanitaria&#8217; e chiarisce il congedo intermittente per la cura dei figli&#8221;<\/a> (15 settembre 2020). [<a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/en\/ideas\/articles\/2020\/12\/30\/ffcra-whats-changed-for-2021?utm_medium=alert&amp;utm_source=internal&amp;utm_campaign=%25E2%2580%25A6#Ref1\">Torna al riferimento<\/a>]<\/li>\n<\/ol>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Quanto sopra \u00e8 stato redatto per l&#8217;informazione generale dei clienti e degli amici dello studio. Non si intende fornire consulenza legale in merito a questioni specifiche e non si deve agire in assenza di una consulenza professionale. In caso di domande o di necessit\u00e0 di ulteriori informazioni su queste o altre questioni, vi invitiamo a contattare il vostro rappresentante abituale di Nixon Peabody LLP. Questo materiale pu\u00f2 essere considerato pubblicit\u00e0 ai sensi di alcune norme di condotta professionale.<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fonti:  <\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.nixonpeabody.com\/en\/ideas\/articles\/2020\/12\/30\/ffcra-whats-changed-for-2021?utm_medium=alert&amp;utm_source=internal&amp;utm_campaign=%E2%80%A6#Note1\">https:\/\/www.nixonpeabody.com\/en\/ideas\/articles\/2020\/12\/30\/ffcra-whats-changed-for-2021?utm_medium=alert&amp;utm_source=internal&amp;utm_campaign=%E2%80%A6#Note1<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/rules.house.gov\/sites\/democrats.rules.house.gov\/files\/BILLS-116HR133SA-RCP-116-68.pdf\">https:\/\/rules.house.gov\/sites\/democrats.rules.house.gov\/files\/BILLS-116HR133SA-RCP-116-68.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si veda la sintesi preparata da Shelagh Michaud, Irene Scholl-Tatevosya e Kimberly K. Harding di Nixon Peabody LLP in merito alla legge sugli stanziamenti consolidati e alla legge FFCRA (Family First Coronavirus Response Act). FFCRA (Family First Coronavirus Response Act) . L&#8217;articolo di Nixon Peabody tratta degli effetti sull&#8217;estensione dei crediti d&#8217;imposta per i datori [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[163],"tags":[],"class_list":["post-3863","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-covid-19-annunci-fiscali"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>FFCRA - Cosa \u00e8 cambiato per il 2021? - Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"FFCRA - Cosa \u00e8 cambiato per il 2021? - Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si veda la sintesi preparata da Shelagh Michaud, Irene Scholl-Tatevosya e Kimberly K. Harding di Nixon Peabody LLP in merito alla legge sugli stanziamenti consolidati e alla legge FFCRA (Family First Coronavirus Response Act). FFCRA (Family First Coronavirus Response Act) . L&#8217;articolo di Nixon Peabody tratta degli effetti sull&#8217;estensione dei crediti d&#8217;imposta per i datori [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-21T09:02:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-10T18:25:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Matteo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Matteo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Matteo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/98427a403aed2c861cec53fc3bbfb023\"},\"headline\":\"FFCRA &#8211; Cosa \u00e8 cambiato per il 2021?\",\"datePublished\":\"2021-01-21T09:02:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-10T18:25:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\\\/\"},\"wordCount\":1081,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"COVID-19 Annunci fiscali\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\\\/\",\"name\":\"FFCRA - Cosa \u00e8 cambiato per il 2021? - Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-21T09:02:15+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-10T18:25:04+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FFCRA &#8211; Cosa \u00e8 cambiato per il 2021?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/header-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/07\\\/header-logo.png\",\"width\":405,\"height\":84,\"caption\":\"Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/98427a403aed2c861cec53fc3bbfb023\",\"name\":\"Matteo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Matteo\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/gcconsultants.com\\\/it\\\/author\\\/matteo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"FFCRA - Cosa \u00e8 cambiato per il 2021? - Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"FFCRA - Cosa \u00e8 cambiato per il 2021? - Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants","og_description":"Si veda la sintesi preparata da Shelagh Michaud, Irene Scholl-Tatevosya e Kimberly K. Harding di Nixon Peabody LLP in merito alla legge sugli stanziamenti consolidati e alla legge FFCRA (Family First Coronavirus Response Act). FFCRA (Family First Coronavirus Response Act) . L&#8217;articolo di Nixon Peabody tratta degli effetti sull&#8217;estensione dei crediti d&#8217;imposta per i datori [&hellip;]","og_url":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/","og_site_name":"Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants","article_published_time":"2021-01-21T09:02:15+00:00","article_modified_time":"2023-10-10T18:25:04+00:00","author":"Matteo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Matteo","Tempo di lettura stimato":"5 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/"},"author":{"name":"Matteo","@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#\/schema\/person\/98427a403aed2c861cec53fc3bbfb023"},"headline":"FFCRA &#8211; Cosa \u00e8 cambiato per il 2021?","datePublished":"2021-01-21T09:02:15+00:00","dateModified":"2023-10-10T18:25:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/"},"wordCount":1081,"publisher":{"@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#organization"},"articleSection":["COVID-19 Annunci fiscali"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/","url":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/","name":"FFCRA - Cosa \u00e8 cambiato per il 2021? - Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#website"},"datePublished":"2021-01-21T09:02:15+00:00","dateModified":"2023-10-10T18:25:04+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/ffcra-cosa-e-cambiato-per-il-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FFCRA &#8211; Cosa \u00e8 cambiato per il 2021?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#website","url":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/","name":"Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#organization","name":"Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants","url":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gcconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/header-logo.png","contentUrl":"https:\/\/gcconsultants.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/header-logo.png","width":405,"height":84,"caption":"Giuseppe Brusa CPA LLC - G.C. Consultants"},"image":{"@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/#\/schema\/person\/98427a403aed2c861cec53fc3bbfb023","name":"Matteo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Matteo"},"url":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/author\/matteo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3863"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3875,"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3863\/revisions\/3875"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}