{"id":4016,"date":"2020-03-31T04:36:58","date_gmt":"2020-03-31T08:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/gcconsultants.com\/legge-sulla-risposta-al-coronavirus-di-family-first\/"},"modified":"2023-10-11T04:12:02","modified_gmt":"2023-10-11T08:12:02","slug":"legge-sulla-risposta-al-coronavirus-di-family-first","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gcconsultants.com\/it\/legge-sulla-risposta-al-coronavirus-di-family-first\/","title":{"rendered":"Legge sulla risposta al coronavirus di Family First"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firmato il<sup>18<\/sup> marzo 2020 ed entrato in vigore il<sup>1\u00b0<\/sup> aprile 2020 fino al 31 dicembre 2020, il Family First Coronavirus Response Act (FFCRA, H.R. 6201)<a href=\"#_ftn1\">[1]<\/a> prevede un congedo per malattia retribuito e un congedo per motivi familiari e medici ampliato per ragioni legate al COVID-19. La Wage and Hour Division del Dipartimento del Lavoro far\u00e0 rispettare i requisiti della nuova legge<a href=\"#_ftn2\">[2]<\/a>. Questa legge comprendeva la legge sul congedo di malattia d&#8217;emergenza (Emergency Paid Sick Leave Act) e la legge sul congedo medico e familiare (Expanded Family and Medical Leave Act)<a href=\"#_ftn3\">[3]<\/a>, che costituiscono la Divisione C e la Divisione E della legge<a href=\"#_ftn4\">[4]<\/a>. <strong>Questa legge si applica ai datori di lavoro con un numero di dipendenti pari o inferiore a 500 che non sono in grado di telelavorare<\/strong>. Alcune imprese private con meno di 50 dipendenti possono essere esentate da questa legge<a href=\"#_ftn5\">[5]<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti\nhanno accesso:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Due settimane di congedo per malattia retribuito\n(fino a 80 ore) alla normale tariffa retributiva del dipendente se il dipendente \u00e8\nincapace di lavorare a causa dell&#8217;inizio della quarantena come da &#8220;legge federale, statale o locale&#8221;.\nordine governativo o consiglio di un operatore sanitario&#8221;[<a href=\"#_ftn6\">6]<\/a>;\ne\/o che presenta i sintomi della COVID-19 ed \u00e8 attualmente alla ricerca di un medico\ndiagnosi<\/li>\n\n\n\n<li>Due settimane di congedo per malattia retribuito\n(fino a 80 ore) con una retribuzione pari a due terzi di quella ordinaria perch\u00e9 i dipendenti sono\nnon sono in grado di lavorare in quanto realmente necessari per assistere una persona in difficolt\u00e0.\nquarantena (come da ordini\/consigli sopra citati), o per prendersi cura di un bambino\nminori di 18 anni la cui scuola\/asilo non \u00e8 disponibile a causa dell&#8217;epidemia di COVID-19,\no se il dipendente si trova ad affrontare situazioni simili.<\/li>\n\n\n\n<li>Fino a 10 settimane aggiuntive di\ncongedo per motivi familiari e medici esteso e retribuito a due terzi della retribuzione ordinaria\nper qualsiasi dipendente che abbia lavorato pi\u00f9 di 30 giorni, ma che sia inabile al lavoro a causa di\nle ragioni sopra elencate.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cosa si intende per datore di lavoro coperto?<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alcuni datori di lavoro pubblici<\/li>\n\n\n\n<li>I datori di lavoro privati con meno\npi\u00f9 di 500 dipendenti<\/li>\n\n\n\n<li>Piccole imprese con meno\ndi 50 dipendenti possono beneficiare dell&#8217;esenzione<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cosa si intende per dipendente idoneo? <strong>TUTTI i<\/strong>dipendenti di <strong>\n che non possono lavorare o telelavorare a causa di quanto segue:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Federale, statale o locale\nordine di quarantena\/isolamento a causa di COVID-19<\/li>\n\n\n\n<li>Consulenza medica\nprofessionisti in auto-quarantena a causa di COVID-19<\/li>\n\n\n\n<li>Sperimentare i sintomi della\nvirus e la ricerca di una diagnosi medica<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente si prende cura di qualcuno\nin quarantena a causa di uno dei primi due punti<\/li>\n\n\n\n<li>Il dipendente assiste un bambino\nla cui sede scolastica \u00e8 chiusa\/il fornitore di servizi di assistenza all&#8217;infanzia non \u00e8 disponibile per\nCOVID-19 motivi legati alla famiglia (pu\u00f2 essere applicabile il congedo familiare esteso)<\/li>\n\n\n\n<li>Qualsiasi &#8220;sostanzialmente simile\ncondizioni&#8221;[<a href=\"#_ftn7\">7]<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ulteriori informazioni sulla durata di\nferie, calcolo della retribuzione e crediti d&#8217;imposta, cliccare <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employer-paid-leave\">qui<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potreste avere molte domande su questa nuova legge. Siete curiosi di sapere se questa legge si applica alla vostra suddivisione di una societ\u00e0? Domande sui dipendenti part-time? E le tariffe di retribuzione? <strong>Per le risposte a queste domande e ad altre ancora, visitate la pagina del Dipartimento di<\/strong><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-questions\"> <strong>FFCRA, pagina delle domande e risposte<\/strong><\/a>. La DOL fornisce anche schede informative per i dipendenti e i datori di lavoro <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\">.<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non esitate a contattarci per\nqualsiasi domanda, poich\u00e9 queste informazioni sono soggette ad aggiornamenti!<br\/><\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/116th-congress\/house-bill\/6201\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/116th-congress\/house-bill\/6201 (opens in a new tab)\">https:\/\/www.congress.gov\/bill\/116th-congress\/house-bill\/6201<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref2\">[2]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/field-assistance-bulletins\/2020-1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/field-assistance-bulletins\/2020-1 (opens in a new tab)\">https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/field-assistance-bulletins\/2020-1<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref3\">[3]<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"https:\/\/appropriations.house.gov\/sites\/democrats.appropriations.house.gov\/files\/Families%20First%20summary.pdf (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/appropriations.house.gov\/sites\/democrats.appropriations.house.gov\/files\/Families%20First%20summary.pdf\" target=\"_blank\">https:\/\/appropriations.house.gov\/sites\/democrats.appropriations.house.gov\/files\/Families%20First%20summary.pdf<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref4\">[4]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/116\/bills\/hr6201\/BILLS-116hr6201enr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"https:\/\/www.congress.gov\/116\/bills\/hr6201\/BILLS-116hr6201enr.pdf (opens in a new tab)\">https:\/\/www.congress.gov\/116\/bills\/hr6201\/BILLS-116hr6201enr.pdf<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref5\">[5]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employer-paid-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employer-paid-leave (opens in a new tab)\">https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employer-paid-leave<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref6\">[6]<\/a> <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave\" target=\"_blank\">https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/pandemic\/ffcra-employee-paid-leave<\/a><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"#_ftnref7\">[7]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.journalofaccountancy.com\/news\/2020\/mar\/irs-tax-credits-paid-sick-leave-child-care-leave-coronavirus-pandemic.html\">https:\/\/www.journalofaccountancy.com\/news\/2020\/mar\/irs-tax-credits-paid-sick-leave-child-care-leave-coronavirus-pandemic.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmato il18 marzo 2020 ed entrato in vigore il1\u00b0 aprile 2020 fino al 31 dicembre 2020, il Family First Coronavirus Response Act (FFCRA, H.R. 6201)[1] prevede un congedo per malattia retribuito e un congedo per motivi familiari e medici ampliato per ragioni legate al COVID-19. 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