Firmato il18 marzo 2020 ed entrato in vigore il aprile 2020 fino al 31 dicembre 2020, il Family First Coronavirus Response Act (FFCRA, H.R. 6201)[1] prevede un congedo per malattia retribuito e un congedo per motivi familiari e medici ampliato per ragioni legate al COVID-19. La Wage and Hour Division del Dipartimento del Lavoro farà rispettare i requisiti della nuova legge[2]. Questa legge comprendeva la legge sul congedo di malattia d’emergenza (Emergency Paid Sick Leave Act) e la legge sul congedo medico e familiare (Expanded Family and Medical Leave Act)[3], che costituiscono la Divisione C e la Divisione E della legge[4]. Questa legge si applica ai datori di lavoro con un numero di dipendenti pari o inferiore a 500 che non sono in grado di telelavorare. Alcune imprese private con meno di 50 dipendenti possono essere esentate da questa legge[5].

Dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti hanno accesso:

  • Due settimane di congedo per malattia retribuito (fino a 80 ore) alla normale tariffa retributiva del dipendente se il dipendente è incapace di lavorare a causa dell’inizio della quarantena come da “legge federale, statale o locale”. ordine governativo o consiglio di un operatore sanitario”[6]; e/o che presenta i sintomi della COVID-19 ed è attualmente alla ricerca di un medico diagnosi
  • Due settimane di congedo per malattia retribuito (fino a 80 ore) con una retribuzione pari a due terzi di quella ordinaria perché i dipendenti sono non sono in grado di lavorare in quanto realmente necessari per assistere una persona in difficoltà. quarantena (come da ordini/consigli sopra citati), o per prendersi cura di un bambino minori di 18 anni la cui scuola/asilo non è disponibile a causa dell’epidemia di COVID-19, o se il dipendente si trova ad affrontare situazioni simili.
  • Fino a 10 settimane aggiuntive di congedo per motivi familiari e medici esteso e retribuito a due terzi della retribuzione ordinaria per qualsiasi dipendente che abbia lavorato più di 30 giorni, ma che sia inabile al lavoro a causa di le ragioni sopra elencate.

Cosa si intende per datore di lavoro coperto?

  • Alcuni datori di lavoro pubblici
  • I datori di lavoro privati con meno più di 500 dipendenti
  • Piccole imprese con meno di 50 dipendenti possono beneficiare dell’esenzione

Cosa si intende per dipendente idoneo? TUTTI idipendenti di che non possono lavorare o telelavorare a causa di quanto segue:

  • Federale, statale o locale ordine di quarantena/isolamento a causa di COVID-19
  • Consulenza medica professionisti in auto-quarantena a causa di COVID-19
  • Sperimentare i sintomi della virus e la ricerca di una diagnosi medica
  • Il dipendente si prende cura di qualcuno in quarantena a causa di uno dei primi due punti
  • Il dipendente assiste un bambino la cui sede scolastica è chiusa/il fornitore di servizi di assistenza all’infanzia non è disponibile per COVID-19 motivi legati alla famiglia (può essere applicabile il congedo familiare esteso)
  • Qualsiasi “sostanzialmente simile condizioni”[7]

Per ulteriori informazioni sulla durata di ferie, calcolo della retribuzione e crediti d’imposta, cliccare qui.

Potreste avere molte domande su questa nuova legge. Siete curiosi di sapere se questa legge si applica alla vostra suddivisione di una società? Domande sui dipendenti part-time? E le tariffe di retribuzione? Per le risposte a queste domande e ad altre ancora, visitate la pagina del Dipartimento di FFCRA, pagina delle domande e risposte. La DOL fornisce anche schede informative per i dipendenti e i datori di lavoro .

Non esitate a contattarci per qualsiasi domanda, poiché queste informazioni sono soggette ad aggiornamenti!


[1] https://www.congress.gov/bill/116th-congress/house-bill/6201

[2] https://www.dol.gov/agencies/whd/field-assistance-bulletins/2020-1

[3] https://appropriations.house.gov/sites/democrats.appropriations.house.gov/files/Families%20First%20summary.pdf

[4] https://www.congress.gov/116/bills/hr6201/BILLS-116hr6201enr.pdf

[5] https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employer-paid-leave

[6] https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employee-paid-leave

[7] https://www.journalofaccountancy.com/news/2020/mar/irs-tax-credits-paid-sick-leave-child-care-leave-coronavirus-pandemic.html

Autore

Matteo